Wir sind mitarbeiterfreundlich! Das wollen unsere Einrichtungen beweisen. Darum lassen sie sich von der Zertifizierungsgesellschaft proCum Cert prüfen und bekommen dann verschiedene Siegel, die unter anderem für Mitarbeiterorientierung stehen. Sie haben alle etwas kryptische Namen, aber wir erklären euch das genau:
Die Zertifizierungen „pCC inclusive KTQ“ und „DIN EN ISO 9001:2008 plus pCC“ bedeuten, dass es der Einrichtung gelingt, ihre Mitarbeiter immer zufriedener zu machen. Und zwar gelingt das durch verschiedene Maßnahmen, zum Beispiel, indem alle Entscheidungen der Chefetage „transparent“ getroffen werden, also so, dass sie jeder Mitarbeiter auch versteht. Auch wird in den Krankenhäusern berufsgruppenübergreifend zusammengearbeitet, das heißt Ärzte, Pflegekräfte, Physiotherapeuten und andere Berufsgruppen tauschen sich aus und wurschteln nicht jeder vor sich hin. Außerdem wird die so genannte „Wertegemeinschaft gefördert“, das heißt, alle Mitarbeiter wissen, dass in dieser Einrichtung christliche Werte gelebt werden und fühlen sich dadurch zusammengehörig.
Folgende Ev. Krankenhäuser haben das „pCC inklusive KTQ“-Siegel bekommen:
- Johanniter Krankenhaus Genthin-Stendal
- Geriatrische Fachklinik „Georgenhaus“
- Diakonie Klinikum Dietrich-Bonhoeffer
- Stadtklinik im diako Augsburg
- Ev. Krankenhaus Mülheim an der Ruhr
- Ev. Krankenhaus Oberhausen
- Krankenhaus Sachsenhausen
Folgende Ev. Krankenhäuser haben das „DIN EN ISO 9001:2008 plus pCC“-Siegel bekommen:
- Evangelisches Krankenhaus Oldenburg
- Krankenhaus der Diakonissenanstalt Emmaus, Niesky
- Diakonissenkrankenhaus Dresden
Rahmenbedingungen einer christlichen Unternehmenskultur in Caritas und Diakonie
Diese Einrichtungen haben sich zusätzlich noch einmal zertifizieren lassen, dass sie eine christliche Unternehmenskultur pflegen, d.h. alle Mitarbeiter wissen, dass in dieser Einrichtung christliche Werte gelebt werden und fühlen sich dadurch zusammengehörig und besonders respektvoll behandelt.
Folgende Einrichtungen haben das „DIN EN ISO 9001“-Siegel bekommen:
Das bedeutet, dass diese Einrichtungen sich nachweislich um die Mitarbeiterzufriedenheit kümmern.
- Agaplesion Elisabethenstift Ev. Krankenhaus Darmstadt
- Agaplesion Bethanien Krankenhaus Heidelberg
- Agaplesion Bethesda Krankenhaus Wuppertal
- Agaplesion Bethesda Krankenhaus Stuttgart
- Agaplesion Pneumologische Klinik Waldhof Elgershausen, Greifenstein
- Agaplesion Bethesda Krankenhaus Ulm
- Agaplesion Ev. Krankenhaus Mittelhessen, Gießen
- Agaplesion Diakoniekrankenhaus Seehausen
- Agaplesion Diakonieklinikum Hamburg Brust- und Darmzentrum
- Diakonie Kliniken Kassel
- Ev. Diakonissenanstalt Karlsruhe-Rüppurr
Folgende Einrichtungen haben das „KTQ“-Siegel bekommen:
- Ev. Lukas-Stiftung Altenburg – Klinik für Psychiatrie
- Johanniterkrankenhaus Bonn
- Waldkrankenhaus Bonn
- Siloah St. Trudpert Klinikum
- Ev. Krankenhaus Bergisch-Gladbach
Folgende Einrichtungen haben das „QS Geriatrie inkl. ISO und pCC“-Siegel bekommen:
Das bedeutet, dass es der Einrichtung gelingt, ihre Mitarbeiter immer zufriedener zu machen. Und zwar gelingt das durch verschiedene Maßnahmen, zum Beispiel, indem alle Entscheidungen der Chefetage „transparent“ getroffen werden, also so, dass sie jeder Mitarbeiter auch versteht. Auch wird in den Krankenhäusern berufsgruppenübergreifend zusammengearbeitet, das heißt Ärzte, Pflegekräfte, Physiotherapeuten und andere Berufsgruppen tauschen sich aus und wurschteln nicht jeder vor sich hin.